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Formation continue - Accréditation - Management ISO - Veille - Recrutement - Solution de gestion informatisée des Entreprises

Spécialisé sur le segment du recrutement d'experts et de cadres (CDI, CDD, TT), CREPMO met à disposition des candidats et des entreprises des méthodes et des outils de travail basés sur une analyse approfondie des projets et des personnalités, un conseil sur mesure et des expertises métiers au plus près des réalités de chacun. Notre objectif : s'inscrire dans une relation gagnante entre candidats, entreprises et nous.

Nos engagements :

La compétence : des collaborateurs seniors, expérimentés et fiables, prennent en charge les recrutements

La disponibilité : nous rencontrons toutes les candidates et tous les candidats en entretiens en face à face.

La confidentialité : nos clients et candidats peuvent compter sur notre parfaite discrétion.

La validité : nous contrôlons systématiquement les diplômes et références professionnelles des candidats en short-List.

L’exclusivité : nous ne chassons jamais dans les entreprises clientes

La garantie : Nous garantissons la réussite de votre recrutement par contrat, au-delà de la prise de fonctions.

Un processus différenciant

Analyse fine du besoin

Notre processus de recrutement déployé par nos les consultants métiers est garant de la bonne adéquation des candidats proposés au poste. Ainsi un entretien avec le client permet :

  • L’analyse fine du poste à pourvoir et son environnement en entreprise
  • La description détaillée du profil recherché : compétences, savoir-faire et savoir être attendus mais aussi capacité d’adaptation et sources de motivation.

Le poste est alors modélisé dans notre système.

Stratégie de Sourcing adaptée

La stratégie de Sourcing est élaborée puis mise en place en fonction du profil du talent recherché. CREPMO effectue systématiquement deux types de recherche :

  • Recherches de candidatures via la publication d’annonces sur les sites de recrutement généralisés ou spécialistes (accès aux jobboards)
  • Recherches actives par approche directe (CVthèque CREPMO, bases de CV, réseaux professionnels et d’écoles…)

Après une sélection sur CV et une préqualification téléphonique, les candidats retenus sont reçus en entretien par le Consultant-Expert CREPMO. Il a pour objectif premier de vérifier l’adéquation de la personne au poste, dans l’intérêt partagé du client et du candidat.

Évaluation de Short-List

Les candidats retenus pour la short-List sont mis à la disposition du client.

Afin d’aider le client dans son choix, le Consultant-Expert CREPMO lui remet un dossier comprenant :

  • CV et lettre de motivation
  • Rapport de pré qualification
  • Synthèse écrite de l’entretien et de l’évaluation
  • Avis sur la candidature

En phase de finalisation du recrutement, le consultant réalise la prise de référence du candidat retenu.

Suivi d’intégration

Pour faciliter la prise de poste et contribuer au succès de la phase d’intégration du nouveau collaborateur dans l’entreprise, le consultant CREPMO assure un suivi régulier durant toute la phase d’intégration (période d’essai).

« Nous nous engageons par rapport à un résultat attendu et mettons tout en œuvre pour respecter les attentes et les délais exprimés. »